CNC штамповочный станок котировки

Чтобы удовлетворить рыночный спрос, повысить эффективность труда, увеличить доходы сотрудников и повысить эффективность компании на основе принципов распределения в соответствии с работой, больше работы, больше преимуществ, приоритет эффективности и справедливость в сочетании с фактической ситуацией компании, это правило сформулировано. Цель: вознаграждать сотрудников хорошей работой и побуждать всех работать усерднее и лучше.

1 、 Применимые объекты

CNC пробивая машина, CNC гибочная обработка.

2 、 Основное содержание

1. Руководитель цеха должен распределять рабочие задачи разумно и беспристрастно на основе уровня сложности содержания обработки продукта, состояния оборудования и фактического эксплуатационного уровня операторов. В то же время они должны объяснять операторам приоритеты качества и меры предосторожности при обработке.

2. Операторы должны быть ограничены в своем присутствии в соответствии с ежедневными и ежемесячными графиками работы для завершения количества продукции, назначенного руководителем цеха.

3. За превышение (по сравнению с другими командами, по сравнению с производственными задачами) будет произведен расчет в виде заработной платы, основанной на результатах, без верхнего предела и поощрения к дополнительной работе.

Метод расчета заработной платы на основе результатов:

1. Цена за единицу пробивочного станка с ЧПУ в час составляет 13,00 юаней.

2. Цена единицы за гибку с ЧПУ составляет 13,50 юаней в час.

3. Переведите суточный избыток в рабочее время и осуществите ежемесячное накопление.

4. Ежемесячная заработная плата, основанная на результатах работы = накопленные рабочие часы * цена единицы за час.

3 、 Качество заготовки

1. Вся отладка пресс-формы должна использовать одну и ту же испытательную пластину для отладки изгиба. После завершения первой заготовки она должна быть подтверждена вышестоящим персоналом инспекции качества и подписана как квалифицированная перед обработкой. Во время обработки оператору необходимо выполнять соответствующие инспекционные действия с частотой каждые 20 партий.

2. Образцы, которые были подписаны и подтверждены инспекторами по качеству, должны быть размещены отдельно, и любые дефекты качества, возникающие во время обработки, являются ответственностью оператора.

3. После завершения каждой партии заготовок они представляются на проверку качества. После прохождения проверки персоналом инспекции качества они могут подписать и подтвердить отчет. После подписания их имени и даты отчет является расчетным ваучером на выполнение, и он представляется руководителю в конце рабочего дня. После ежедневного возврата регистрации материалов он подается в отдел управления для рассмотрения, аудита, а отдел управления проведет аудит и подсчитает заработную плату.

4. Компенсация может быть урегулирована только после того, как качество заготовки будет определено путем тестирования.

5. Продукты, которые не проходят проверку, должны обрабатываться в соответствии с различными ситуациями:

(1) Если заготовка оказывается неквалифицированной и нуждается в ремонте, оператор несет ответственность за ремонт, а стоимость ремонта несет оператор. Время завершения не подлежит урегулированию.

(2) 2% заготовок, которые не могут быть отремонтированы, можно считать нормальным износом. Для заготовок, которые сданы на слом во время ремонта и обработки, компенсация производится на основе стоимости материала заготовок в соответствии с принципом компенсации за слом. (Если первая деталь подтверждена подписью персонала службы контроля качества, количество дефектных изделий и их слом, вызванный неправильной работой оператора и неточными контрольными точками в массовом производстве, несет оператор. Если первая деталь подписана инспектором и является дефектным изделием, сумма списания дефектного изделия возлагается как на персонал службы контроля качества, так и на оператора.). На основании формы лома, выданной цехом по производству листового металла, подписанной персоналом по контролю качества и подтвержденной надзорными органами всех уровней, статистический персонал обобщает и передает ее в отдел управления в конце месяца. Оператор и персонал по контролю качества компенсируют сумму и отчисляют ее из своей ежемесячной заработной платы.

(3) Для продуктов, которые не прошли проверку качества, применяется предел в 5 юаней за партию. Инспектор по качеству указывает NG или подлежит ремонту в отчете и выдает несоответствующую форму утилизации продукта. После обобщения статистическим персоналом он вычитается из ежемесячной заработной платы оператора.

(4) Оператор не несет ответственности за любые дефекты или слом, вызванные ошибками в технологических чертежах.

(5) Для продуктов, возвращенных следующим процессом или клиентами из-за серийных дефектов, отдел контроля качества несет 50% ответственности за ремонт или слом, а экономическая ответственность за компенсацию несет производитель. Производитель несет 50% ответственности за ремонт или слом, а также несет экономическую ответственность за компенсацию. За ремонт отремонтированных деталей несут ответственность вовлеченные стороны или лицо, ответственное за гибку, а часы ремонта должны быть урегулированы. Ответственность несут две упомянутые выше единицы. За утилизацию партии полная компенсация за утилизацию составляет менее или равную 1000 юаней, 50% компенсации за сырье более 1000, но менее 4000 юаней, а производственное подразделение предлагает сумму утилизации и штраф для тех, кто превышает 4000 юаней. Компания определяет сумму штрафа.

(6) Отслеживаемые дефектные продукты несут вовлеченные стороны, а сумма ремонта и утилизации компенсируется в определенной пропорции. Для продуктов, которые нельзя отследить, сумма ремонта и утилизации делится поровну персоналом, ориентированным на производительность, и вычитается из ежемесячного расчета.

(7) Определенная сумма нормальной потери разрешена для разных партий продуктов без вычета каких-либо сборов.

4 、 Ответственность за внедрение

1. Персонал цеха и операторы должны соблюдать существующие правила и положения об управлении производством. Чтобы способствовать оплате труда на основе производительности и обеспечить ее внедрение, каждый из них должен выполнять свои обязанности и обязанности в соответствии со своими требованиями, а также обеспечивать 7S своей рабочей зоны и внедрять безопасное, цивилизованное и чистое производство.

2. Операторы работают и обрабатывают в соответствии с техническими требованиями, такими как отчеты о производстве, калиброванное содержимое заготовки, присущее качество и рабочие инструкции.

3. Отчет о производстве должен иметь аккуратный и четкий почерк, использоваться должным образом, а передаваемые рабочие данные не должны изменяться. Если он изменен по причинам, в нем должна быть указана дата подписи лица, которое его изменило, иначе он недействителен. Операторы должны правдиво заполнять отчеты о производстве. За мошеннический персонал будет наложен штраф в размере 100 юаней за каждое происшествие, а поштучная заработная плата за день не будет рассчитываться. Повторным нарушителям будут назначены двойные штрафы, а их аттестация будет аннулирована.

4. Вновь нанятым работникам выплачивается в соответствии с установленной суммой почасовой заработной платы и правилами посещаемости; После истечения трехмесячного испытательного срока и прохождения оценки производительность будет осуществляться в соответствии с правилами.

5 、 Гарантия заработной платы

Эффективность значительно улучшилась после выполнения. В производственной ситуации, когда заказы на листовой металл насыщены, скорость обработки гибки не может сравниться с производительностью станков с ЧПУ для штамповки и резки. Поэтому штамповка с ЧПУ может появиться в состоянии ожидания работы. Поэтому, исходя из технического уровня штамповки с ЧПУ, будет выдана гарантированная заработная плата.

Персонал производительности может получать гарантированную заработную плату только в том случае, если его производство не поспевает за скоростью обработки, и он должен строго соблюдать договоренности об управлении цехом.

2. Персонал, работающий в других мастерских для оказания помощи и сверхурочной работы из-за меньшего объема работы в этом мастерском, будет получать оплату на основе их гарантированной заработной платы плюс оплата сверхурочной работы (в качестве вспомогательного рабочего).

3. В процессе производства для персонала, который занимается мошенничеством, расслабляется и не сотрудничает с производством, минимальная заработная плата будет отменена.

4. Стандарт минимальной заработной платы:

a. Опытный в штамповке с ЧПУ, способный обрабатывать различные детали и расставлять приоритеты в сложных образцах продукции. Решительно подчиняясь высшему руководству с гарантированной зарплатой 2500 юаней.

б. Имея некоторый опыт в штамповке с ЧПУ, умело обрабатывая различные части компании, активно сотрудничая с работой, с гарантированной зарплатой 2300 юаней.

с. Те, кто вырос в нашей компании и имеет некоторый опыт в штамповке с ЧПУ и работал в штамповке с ЧПУ менее года, имеют гарантированную зарплату 2000 юаней.

6 、 Для производства образцов продукции, поскольку это новый продукт, требующий от операторов более высоких технических навыков, будет предоставлена соответствующая компенсация заработной платы в зависимости от уровня сложности и отношения сотрудников к работе. Для тех, кто серьезно работает, компенсация заработной платы будет равна компенсации персонала, осуществляющего выборку, и обслуживающего персонала дня. Если две машины пробуют одновременно, в качестве эталона будет использоваться заработная плата за предыдущий день.

7 、 Награды

1. Бонус за полную посещаемость в размере 100 юаней, за исключением отпуска по болезни, брачного отпуска и отпуска на похороны;

2. Заработная плата работника по результатам работы равна цене единицы рабочего времени, умноженной на избыточное количество плюс надбавка за сверхурочную работу:

3. Чтобы стимулировать больше работы, больше оплаты и увеличить разрыв в оплате труда, компания снова будет вознаграждать сотрудников, которые превышают свои рабочие часы:

1) Работники, которые накопили 227-239 рабочих часов в текущем месяце, получат бонус в размере 100 юаней каждый раз;

2) Работники, которые накопили 239-251 рабочее время в текущем месяце, получат бонус в размере 300 юаней каждый раз;

3) Работники, которые накопили 251 или более рабочих часов в текущем месяце, получат бонус в размере 600 юаней каждый раз;

Работникам разрешается брать только 2 выходных дня, превышение которых считается прогулом, за исключением временных сверхурочных.